Схема этапов процесса подбора персонала в структурное подразделение организации

Этапы процесса подбора персонала

    -----------------------------------------------------------------------
¦    Анализ заявки на подбор персонала, определение методов поиска    ¦
¦                              кандидата                              ¦
-----------------------------------TT----------------------------------
-L
\/
-----------------------------------------------------------------------
¦                Размещение информации о вакансии в СМИ               ¦
-----------------------------------TT----------------------------------
-L
\/
-----------------------------------------------------------------------
¦      Анализ полученных резюме и отбор наиболее соответствующих      ¦
¦                   требованиям, указанным в заявке                   ¦
-----------------------------------TT----------------------------------
-L
\/
-----------------------------------------------------------------------
¦    Поведение первичного собеседования для выявления соответствия    ¦
¦     кандидата требованиям, предъявляемым к должности (личностные    ¦
¦     характеристики, мотивации и т.п.).                              ¦
¦  В случае необходимости - проведение профессионального тестирования ¦
-----------------------------------TT----------------------------------
-L
\/
-----------------------------------------------------------------------
¦      Успешно прошедшие предварительное собеседование кандидаты      ¦
¦направляются к руководителю структурного подразделения (департамента/¦
¦                   отдела/группы) на собеседование                   ¦
-----------------------------------TT----------------------------------
-L
\/
-----------------------------------------------------------------------
¦      При положительном решении руководителя документы кандидата     ¦
¦ передаются в отдел внутреннего контроля для проверки рекомендаций с ¦
¦                   предыдущих мест работы кандидата                  ¦
-----------------------------------TT----------------------------------
-L
\/
-----------------------------------------------------------------------
¦ В случае положительного решения со стороны компании сотрудник службы¦
¦управления персоналом делает предложение кандидату о выходе на работу¦
-----------------------------------------------------------------------

Источник - "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2010, № 2